UNI ISO 45001

Dal 12 marzo 2018 è entrata in vigore la UNI ISO 45001 che specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

E’ applicabile a qualsiasi organizzazione che desideri istituire, implementare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, eliminare o ridurre i rischi, sfruttare le opportunità di SSL. I risultati che si potranno ottenere in seguito all’adozione di un sistema di gestione SSL sono:

• Un miglioramento continuo delle prestazioni relative alla SSL;
• Il soddisfacimento dei requisiti legali e di altri requisiti;
• Raggiungimento degli obiettivi per la SSL.

Le principali novità apportate dalla ISO 45001 riguardano:

• L’implementazione della HLS Struttura di alto livello implementata per tutte le norme ISO aventi carattere gestionale;
• La maggiore integrabilità con la ISO 9001 e la ISO 14001 edizione 2015;
• Una maggiore attenzione al contesto e alla valutazione di rischi e opportunità;
• Il riferimento al business aziendale;
• Un maggiore coinvolgimento e sensibilizzazione di tutte le parti in gioco (management, operatori, parti interessate);
• Un maggiore coinvolgimento e considerazione dei processi affidati in outsourcing;
• La doppia accezione del termine rischio sia come rischio di sistema che come rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Per i 3 anni successivi alla data di pubblicazione della ISO 45001 saranno valide sia le certificazioni ISO 45001, sia le certificazioni BS OHSAS 18001:2007.

Quali sono i potenziali benefici derivanti dall’applicazione della norma?

• La riduzione degli incidenti sul lavoro;
• Diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro in azienda;
• La diminuzione dell’assenteismo e del turnover portando ad una maggiore produttività;
• Maggiore controllo ed eventualmente eliminazione dei pericoli mediante la definizione di obiettivi, modalità e responsabilità;
• La riduzione dei costi legati alle sanzioni amministrative e penali, nonché ai premi assicurativi;
• Il maggior impegno dei vertici aziendali finalizzato a migliorare le performance di salute e sicurezza sul lavoro